《人事测评》在线平时作业3-00001 

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.评价中心的测评人数一般在（）之间。

A.3-5人

B.5-10人

C.6-12人

D.8-15人

答案:

2.测评标准通常由构念、（）、标号构成. 

A.理念

B.标度

C.标的

D.单位

答案:

3.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）

A.A政府论

B.自我效能感量表建构指南

C.人力资源测评

D.绩效管理: 

答案:

4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。

A.替换试卷系数

B.初试-复试系数

C.内部一致性系数

D.评分者计分一致性系数

答案:

5.．投射技术是（）首先倡导的

A.弗朗克

B.维克多

C.汉米尔顿

D.威尔逊

答案:

6.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）

A.资历评价

B.人格调查

C.BC简历

D.工作经验

答案:

7.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

A.统计学

B.数学

C.逻辑学

D.物理学

答案:

8.下列哪项是评价中心的缺点（）。

A.操作难度大

B.误差大

C.应用范围过大

D.技术要求低

答案:

9.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。

A.提高

B.不变

C.降低

D.不确定

答案:

10.在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河

A.汉米尔顿

B.高尔顿

C.泰罗

D.法约尔

答案:

二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）

答案:

12.态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。（）

答案:

13.工作模拟的优点是内部效度高。（ ）

答案:

14.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）

答案:

15.测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）

答案:

16.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）

答案:正确

17.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤

答案:

18.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）

答案:

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