1.[单选题]是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。
    A.职业文化
    B.职业培训
    C.职业规划
    D.职业发展
    答:——D——
2.[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(    )。
    A.后者重点是发现受训人员的优缺点
    B.前者需要设计具有探索价值的题目
    C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
    D.前者着眼于达到某种事先确定的目标
    答:——A——
3.[单选题]下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。
    A.培训部培训法
    B.视听材料法
    C.商业游戏
    D.工作轮换法
    答:——D——
4.[单选题]质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
    A.质量圈领导
    B.促进者
    C.监管者
    D.同事委员会
    答:————
5.[单选题]战略层次的培训需求分析一般由(   )发起。
    A.咨询小组
    B.人力资源部
    C.部门主管
    D.高层管理者
    答:————
6.[单选题]()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
    A.人力资源规划
    B.员工培训
    C.员工招聘
    D.绩效管理
    答:————
7.[单选题]在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（  ） ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
    A.①②③④⑤
    B.①③②④⑤
    C.①⑤②③④
    D.①⑤③②④
    答:————
8.[单选题]培训需求调查计划的内容不包括（   ）。
    A.主管领导的审批意见
    B.确定培训需求调查工作的目标
    C.调查工作的行动计划
    D.选择合适的培训需求调查方法
    答:————
9.[单选题]人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
    A.企业基层员工
    B.技术骨干
    C.企业现有员工
    D.高层管理者
    答:————
10.[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是(   )。
    A.绩效差距分析是一种全面分析方法
    B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
    C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
    D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
    答:————
11.[多选题]培训前对培训师的基本要求(     )。
    A.做好准备工作
    B.决定如何在学员之间分组
    C.对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
    D.检查日程安排，留出余地 (E)授课技巧培训
    答:————
12.[多选题]培训评估手段的选择主要解决（     ）等问题。
    A.如何进行中间效果的评估
    B.如何考察在工作中的运用情况
    C.如何考核培训的成败
    D.如何评估培训结束时受训者的学习效果
    答:————
13.[多选题]学习型组织的架构特征包括()。
    A.组织柔性化
    B.边界虚拟化架构
    C.组织扁平化
    D.团队结构模式
    答:————
14.[多选题]进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。
    A.任务分析
    B.人员分析
    C.管理者分析
    D.组织分析
    答:————
15.[多选题]敏感性训练法适用于(    )。
    A.组织发展训练
    B.晋升前的人际关系训练
    C.新进人员的集体组织训练
    D.外派人员的异国文化训练
    答:————
16.[判断题]宝洁采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题]通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题]助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题]情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题]在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题]职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题]对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题]培训的目标是要实现培训成果的转化，使员工实现个人价值的最大化。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题]预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机会，能够表现培训师最有能力的方面。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题]人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
    A.对
    B.错
    答:————