《人力资源管理概论》在线平时作业3-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.下列属于人力资源总体规划的是(    )。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划
答案:C

2.下列属于在职培训的培训方法是(    )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
答案:A

3.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是(    )。
A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
答案:A

4.下列关于企业的离职率的表述错误的是(    )。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
答案:B

5.平衡计分卡的四个层次依次是(    )。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
答案:C

6.下列关于工作时间的描述错误的是(    )。
A.工作时间的基本形式是工作日
B.工作时间就是指实际工作的时间
C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
答案:B

7.下列需求中(    )不是ERG理论的内容。
A.生存需求
B.关系需求
C.安全需求
D.成长需求
答案:C

8.劳动争议处理的最后一道程序是(    )。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
答案:A

9.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(    )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
答案:B

10.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在(    )。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
答案:D

11.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于(    )。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
答案:A