《人力资源管理概论》在线平时作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括(    )。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.行政中心
答案:D

2.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(    )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
答案:D

3.下列关于成人学习的表述错误的是(    )。
A.成人喜欢在干中学
B.培训最好运用实例
C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习
D.反复实践，熟能生巧
答案:C

4.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在(    )。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
答案:D

5.对于实行(    )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A.标准工作日
B.缩短工作日
C.弹性工作日
D.不定时工作日
答案:D

6.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是(    )。
A.职位分析问卷法(PAQ)
B.管理职位描述问卷(MPDQ)
C.通用标准问卷(CMQ)
D.职能职位分析法(FJA)
答案:B

7.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(  )。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
答案:D

8.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为(    )。
A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训和脱产培训
C.传授性的培训和改变性的培训
D.知识性培训和技能型培训
答案:B

9.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(    )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
答案:A

10.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是(    )。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
答案:B

11.下列不属于评价中心技术的是(    )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析
答案:C

12.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是(    )。
A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质一因素理论
答案:D

13.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是(    )。
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者一致性
答案:B

14.任职资格不包括(  )。
A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
答案:C