1.[单选题]大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（    ）
    A.工资水平
    B.工作环境
    C.领导器重
    D.工作条件
    答:——A——
2.[单选题]弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（  ）。
    A.激励力量
    B.目标价值
    C.期望值
    D.奖惩
    答:——C——
3.[单选题]（    ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
    A.德鲁克
    B.孔茨
    C.泰罗
    D.韦伯
    答:——A——
4.[单选题]著名管理学家（      ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
    A.法约尔
    B.泰罗
    C.韦伯
    D.梅约
    答:————
5.[多选题]从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（      ）三个层次。
    A.决策层
    B.管理层
    C.操作层
    D.战略层
    答:————
6.[多选题]社会保险的三大原则是（   ）。
    A.强制性
    B.互济性
    C.社会性
    D.效率性
    答:————
7.[多选题]对培训绩效进行评估的指标包括（   ）。
    A.反应指标
    B.学习指标
    C.行为指标
    D.成果指标
    答:————
8.[多选题]从总体上看，考核项目可以分为（   ）。
    A.个人特征
    B.人际关系
    C.工作行为
    D.工作结果
    答:————
9.[多选题]人的经济行为，总的来看包括（       ）两种
    A.消费性行为
    B.生产性行为
    C.分配性行为
    D.流通性行为
    答:————
10.[多选题]从激励性质的角度，可以把激励分为（   ）。
    A.内激励
    B.外激励
    C.正激励
    D.负激励
    答:————
11.[判断题]劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法律效力。
    A.对
    B.错
    答:————
12.[判断题]规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
    A.对
    B.错
    答:————
13.[判断题]过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。
    A.对
    B.错
    答:————
14.[判断题]一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。
    A.对
    B.错
    答:————
15.[判断题]从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。
    A.对
    B.错
    答:————
16.[判断题]总量性失业也可以称为需求不足性失业。
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题]组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题]霍桑实验认为，个人是“经济人”，而不是“社会人”。
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题]广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题]组织是人力资源存在和发挥作用的场所。
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题]结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题]下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题]工作外包属于人力资源短缺的解决办法。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题]劳动合同是用人单位和从业者之间关系得以建立的标志。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题]价值观是行为主体对客体的价值判断。
    A.对
    B.错
    答:————