1.[单选题]企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
    A.职业生涯前期
    B.职业生涯初期
    C.职业生涯中期
    D.职业生涯后期
    答:——B——
2.[单选题]是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
    A.职业策划
    B.职业路径
    C.职业锚
    D.职业梯
    答:——B——
3.[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（  ）来评估。
    A.笔试
    B.观察法
    C.面谈
    D.问卷法
    答:——A——
4.[单选题]以下关于敏感性训练的说法错误的是（   ）
    A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
    B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
    C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
    D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
    答:————
5.[单选题]多向式信息交流是()的优点。
    A.研讨法
    B.案例研究法
    C.角色扮演法
    D.讲授法
    答:————
6.[单选题]在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（   ）
    A.教师的教学经验
    B.管理人员工积极性
    C.教师的领导能力
    D.管理人员的合作精神
    答:————
7.[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（   ）
    A.外部环境
    B.组织条件
    C.组织目标
    D.人员变动
    答:————
8.[单选题]培训流程的第一步是()。
    A.培训反馈
    B.需求确认
    C.培训计划
   , ; D.培训实施
    答:————
9.[单选题]以下关于行为模仿法的说法错误的是（  ）。
    A.能够提高学员的行为能力
    B.适用于高层管理人员的培训
    C.根据培训的具体对象确定培训内容
    D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
    答:————
10.[单选题]在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
    A.问卷调查法
    B.任务分析法
    C.绩效分析法
    D.组织整体分析法
    答:————
11.[多选题]培训成果转化理论包括()。
    A.同因素理论
    B.激励推广理论
    C.认真转化理论
    D.双因素理论
    答:————
12.[多选题]下列属于新员工培训与开发的方法的是()
    A.网上学习
    B.故事培训
    C.团体游戏
    D.拓展培训项目
    答:————
13.[多选题]个人自我评价的方法有()。
    A.橱窗分析法
    B.自我测试法
    C.计算机测试法
    D.价值观测试法
    答:————
14.[多选题]直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（     ）。
    A.讲授法
    B.头脑风暴法
    C.研讨法
    D.专题讲座法
    答:————
15.[多选题]建立职业发展系统的步骤包括
    A.明确组织的职业发展理念
    B.达成共识，明确目标，设计项目
    C.为项目提供支持
    D.实施项目，评估效果
    答:————
16.[判断题]组织再造的方法有组织消肿、扩大管理幅度和扁平组织。
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题]年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的内部环境分析。
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题]通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时，容易让员工说出自己的真实想法，从而反映出本部门的真实情况。
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题]组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题]培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题]在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题]新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题]在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题]任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题]职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
    A.对
    B.错
    答:————