1.[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
    A.1
    B.3
    C.6
    D.12
    答:——C——
2.[单选题]企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）
    A.系统性裁员
    B.破产裁员
    C.渐进式裁员
    D.无预警式直接裁员
    答:——D——
3.[单选题]辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法
    A.规定最高任职年龄
    B.限定岗位发展
    C.限制调岗
    D.直接辞退
    答:——A——
4.[单选题]我国《劳动法》规定，试用期内员工可以提出（）而不需要承担违约责任。
    A.解聘
    B.离职
    C.开除
    D.旷工
    答:————
5.[单选题]（）是一种内在的心理品质，是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件。
    A.素质
    B.能力
    C.智商
    D.胜任力
    答:————
6.[单选题]人力资源管理的目的是（）
    A.实现人与岗位的匹配
    B.员工成长
    C.管理规范
    D.促进企业长久发展
    答:————
7.[单选题]劳动力供给小于需求的市场称为（）。
    A.过剩市场
    B.短缺市场
    C.热门市场
    D.冷门市场
    答:————
8.[单选题]外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是：
    A.校园招聘
    B.猎头招聘
    C.海外招聘
    D.合作伙伴推荐
    答:————
9.[单选题]（）是整个培训课程开发工作量最大的一部分，也是最难控制的一部分。
    A.课程开发项目计划
    B.模块分类与设计
    C.培训内容开发
    D.项目进度管理
    答:————
10.[单选题]招聘工作的主要依据是：
    A.招聘预算
    B.招聘计划
    C.招聘战略
    D.人工成本
    答:————
11.[多选题]面试人员在面试中比较容易出现的错误：
    A.倾向于与自己相似的应聘者
    B.凭第一印象判断
    C.受他人影响
    D.受招聘任务压力的影响
    答:————
12.[多选题]一般来讲，人员招聘包括（）环节
    A.招募
    B.选拔
    C.聘用
    D.培训
    答:————
13.[多选题]试用期员工考核标准内容包括（）
    A.个人能力标准
    B.工作业绩标准
    C.对公司文化融合标准
    D.胜任力标准
    答:————
14.[多选题]法律规定的劳动合同期限分为（）。
    A.固定期限
    B.无固定期限
    C.以完成一定的工作为期限
    D.机动期限
    答:————
15.[多选题]胜任力包含的因素有：
    A.知识
    B.技能
    C.个性
    D.心里特征
    答:————
16.[判断题]凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题]转正申请由员工本人提出，发起转正审批流程。
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题]支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题]组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题]具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题]见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题]诚信问题是人员招聘中的热点问题。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题]一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题]休假是一种越来越普及的工作安排。正规的休假使员工有时间来满足自身的兴趣要求和履行家庭职责，并保证回到组织后还有岗位。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题]我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。
    A.对
    B.错
    答:————