大工22秋《人力资源管理导论》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。

A.探索期

B.试验与实验期

C.守业期

D.立业期

答案:

2.企业劳动保护安全管理的核心是()。

A.加强安全技术管理

B.建立安全生产责任制

C.加强安全生产教育

D.加强安全生产检查

答案:

3.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。

A.感觉型

B.直觉型

C.感情型

D.思维型

答案:

4.员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。

A.奖励

B.惩罚

C.考核

D.组织批准

答案:

5.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。

A.岗位说明书

B.职务

C.企业规章制度

D.劳动合同

答案:

6.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。

A.安全需要

B.自我实现的需要

C.生理需要

D.尊重的需要

答案:

7.企业应用最普遍的培训方式是( )。

A.在职培训

B.脱产培训

C.知识培训

D.技能培训

答案:

8.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。

A.员工介绍

B.广告征召

C.自荐

D.大学校园征召

答案:

9.国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

A.档案管理阶段

B.组织职责阶段

C.政府职责阶段

D.企业职责阶段

答案:

10.劳动法所调整的劳动关系是()。

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系

C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系

D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系

答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.劳动合同即行终止的情形有()。

A.合同期限已满

B.合同目的已实现

C.劳动者退休

D.企业不复存在

E.试用期满

答案:

12.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。

A.减少员工的工作时间

B.内部调剂

C.外部招聘

D.工作再设计

答案:

13.人事调整的原则有()。

A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

答案:

14.工资的构成应包括以下几个部分()。

A.基本工资

B.奖励工资

C.各种工作性津贴

D.地区性津贴

答案:

15.运用目标激发动机的基本要求是()。

A.目标要与需要相适应

B.目标要具有挑战性

C.目标要有实现的可能性

D.目标要具有明确性

答案:

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。

答案:正确

17.工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。

答案:正确

18.目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。

 

19.我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。

 

20.A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。

 

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