大工22秋《员工关系管理》在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分)

1.冲突产生的内在根源（）

A.客观利益差异

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所的不公平

答案:

2.为避免使用"廉价劳动力"，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.6个月

答案:

3.下列不属于劳动关系调整模式的是（）

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

答案:

二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)

4.下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

答案:

5.员工关系的特点包括（）

A.个别性与集体性

B.合作性与冲突性

C.平等性与隶属性

D.对等性与非对等性

答案:

6.关系理论的主要流派有（）

A.新保守派

B.权变主义学派

C.管理主义学派

D.正统多元论学派

E.自由改革主义学派

答案:E

7.劳动关系与劳务关系的区别是（）

A.主体不同

B.关系不同

C.待遇不同

D.适用的法律不同

E.法定形式不同

答案:E

8.下列属于员工参与的形式的是（）

A.员工持股计划

B.质量圈

C.建议方案

D.职工代表大会

E.企业文化参与

答案:

9.劳动合同期限分为哪3种（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.派遣合同

D.以完成一定工作为期限

答案:

10.招聘广告应注意的问题（）

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

答案:

三、答案来源： (共 10 道试题,共 50 分)

11.冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。

答案:正确

12.单位招工可以收"押金"、定金、保证金和扣证件。

答案:错误

13.好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。

答案:正确

14.工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。

答案:正确

15.员工关系理论一般认为，合作的根源主要是："被迫"和"权利义务的协商"。

答案:错误

16.劳动法(草案)第十八条规定"用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的"属于无效劳动合同。

答案:正确

17.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

答案:正确

18.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。

答案:正确

19.刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。

答案:正确

20.从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。

答案:正确

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