东财《薪酬管理》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：职工按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

 

2.（ ）是混合福利计划的特点之一。

A.员工不可随意搭配福利

B.企业不能决定总福利水平

C.员工可以制定自己的福利上限

D.随着一种福利的增多，另一种福利会减少

 

3.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：企事业单位按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

 

4.（ ）是组织提供的健康服务。

A.举办健康讲座

B.办理保险

C.组织团建

D.组织健身打卡计划

 

5.不同类型的股权计划的权力义务不同，下列有现期资金投入的是（ ）。

A.期股

B.现股

C.期权计划

D.干股

 

6.针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制，工伤保险费（ ）负担。

A.完全由个人

B.个人与企业各一半

C.个人负责30%，企业负责70%

D.完全由企业

 

7.当企业刚刚上市或产品没有足够知名度时，销售人员薪酬方案最好选择（ ）。

A.固定薪酬低，浮动薪酬高

B.固定薪酬模式

C.完全由业绩决定

D.由员工自己选

 

8.福利沟通不包括（ ）。

A.定期向员工公布有关福利的信息

B.定期向员工公布福利分配

C.在小规模的员工群体中做福利报告

D.编写福利手册

 

9.未能得到满足的员工福利需求可以被作为（ ），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（ ）。

A.标准福利；资源浪费

B.附加福利；资源浪费

C.标准福利；附加福利

D.附加福利；标准福利

 

10.收益分享计划是（ ）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织

B.某一个人

C.某一项目

D.某一群体或部门

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.绩效薪酬的主要种类有（ ）。

A.计件工资制

B.一次性奖金

C.员工持股计划

D.股票期权

 

12.弹性福利计划包含（ ）。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.适度福利计划

D.标准福利计划

 

13.全面薪酬中工作环境规划包含（ ）。

A.工作体面性

B.良好的工作条件

C.工作的稳定

D.工作的安全感

 

14.在组织内部，管理者的责任包含（ ）。

A.员工心理辅导

B.引导组织的运营

C.监控组织的运营

D.尽量满足员工个人的合理需要

 

15.（ ）属于员工援助计划。

A.咨询服务

B.饮食服务

C.健康服务

D.住房补贴

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。（ ）

 

17.职工个人不缴纳生育保险费。（ ）

 

18.老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。（ ）

 

19.教育援助计划中，内部援助计划主要是指企业内部的培训。（ ）

 

20.集体投保不是企业补充医疗保险。（ ）

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