一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.员工录用的原则不包括：（ ）。
A.公平竞争
B.自由选择
C.人岗匹配
D.依法录用
正确答案:

2.用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这是（ ）面试。
A.非压力
B.压力式
C.宽松型
D.无领导
正确答案:

3.以下哪一项不属于招聘效果评估的内容：（ ）。
A.地点评估
B.数量评估
C.时间评估
D.成本评估
正确答案:

4.以下哪一项不属于人格测试常用的问卷调查形式：（ ）。
A.艾森克人格问卷
B.明尼苏达多项人格测验
C.逆境对话测验
D.九型人格测试
正确答案

5.（ ）是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
正确答案来自（www.）

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.面试方法主要有：（ ）。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
正确正确正确答案D

7.录用测试的方法包括以下哪些选项：（ ）。
A.能力测试
B.成就测试
C.工作样本法
D.笔迹判定法
正确正确正确答案D

8.按结构的分类，面试可以分为：（ ）。
A.结构化面试
B.现场面试
C.非结构化面试
D.远程面试
正确正确答案

9.根据测试内容，心理测试分为：（ ）。
A.能力测试
B.性格测试
C.人格测试
D.兴趣测试
正确正确答案D

10.自荐方式包括以下哪些选项：（ ）。
A.社会推荐
B.口头推荐
C.广告推荐
D.学校推荐
正确正确答案D

三、答案来源：（www.） (共 10 道试题,共 50 分)
11.文件筐测验是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
答案:正确

12.招聘效果评估是企业招聘活动的首个环节。
答案:错误

13.非结构化面试中，主考官可以"随意"向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准。
答案:正确

14.招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间。
答案:正确

15.自荐的前提是能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。
答案:正确

16.面试考核不需要与职位相对应。
答案:错误

17.测评方法的选择不会影响录用。
答案:错误

18.由于心理测试的难度较大，应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构、心理学研究机构进行测试。
答案:正确

19.招聘成本评估是指企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。
答案:正确

20.行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他的方法。
答案:错误