第1题,加大薪酬差距的出发点是为了满足薪酬制定的（   ）原则。
A、公平性
B、激励性
C、合法性
D、经济性
正确答案:


第2题,日本管理哲学的核心是（   ）。
A、集体主义
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、二者都不是
正确答案:


第3题,中国管理哲学的核心是（   ）。
A、集体主义
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、都不是
正确答案


第4题,年薪制构成中，激励性最强的部分是（   ）。
A、基本年薪
B、效益年薪
C、风险收入
D、养老保险
正确答案


答案来源：（www.）,体现同工同酬的工资形式是（   ）。
A、职务工资
B、职能工资
C、工龄工资
D、计件工资
正确答案:


第6题,鼓励员工提高技能水平的工资形式是（   ）。
A、职务工资
B、职能工资
C、工龄工资
D、计件工资
正确答案:


第7题,企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（   ）。
A、领先策略
B、拖后策略
C、混合策略
D、匹配策略
正确答案


第8题,使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求：（   ）。
A、强化理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、委托代理理论
正确答案:


第9题,美国管理哲学的核心是（   ）。
A、集体主义
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、二者都不是
正确答案:


答案来源：（www.）,跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是（   ）。
A、母国
B、东道国
C、第三国
D、不一定
正确答案:


第11题,美国人力资源管理模式的特点包括（   ）。
A、灵活的人力资源配置
B、终身雇佣
C、重视培训
D、精神奖励为主
E、物质奖励为主
正确答案:,C,E


答案来源：（www.）,文化差异的根源主要有（   ）。
A、国家文化背景差异
B、民族文化背景差异
C、组织文化差异
D、个体文化差异
正确答案:,B,C,D


第13题,下列薪酬内容属于激励因素的有（   ）。
A、股票期权
B、基本工资
C、福利
D、效益奖金
E、社会保险
正确答案:,D


第14题,一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为有（   ）。
A、偷懒
B、要求别人增加投入
C、辞职
D、要求别人减少收入
正确答案:,C


答案来源：（www.）,强调以母国文化为主的跨文化管理策略有（   ）。
A、文化创新策略
B、渗透策略
C、占领策略
D、相容策略
正确答案:,C


第16题,日本人力资源管理模式的特点包括（   ）。
A、灵活的人力资源配置
B、终身雇佣
C、重视培训
D、年功序列制
E、人才的跳跃式晋升
正确答案:,C,D


第17题,属于外在薪酬的内容有（   ）。
A、奖金
B、荣誉
C、股票期权
D、带薪假期
正确答案:,C,D


第18题,跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（   ）。
A、全球化策略
B、多元中心策略
C、规避策略
D、创新策略
正确答案:,B


第19题,下列薪酬内容属于保健因素的有（   ）。
A、股票期权
B、基本工资
C、社会保险
D、福利
正确答案:,C,D


答案来源：（www.）,关于奖励制度说法正确的有（   ）。
A、奖励制度要体现企业的目标
B、物质奖励优于精神奖励
C、强调及时奖励
D、个人奖励优于集体奖励