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天津开放大学24秋人力资源管理形考任务三【标准答案】1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ）
A.正式调查和非正式调查
B.商业性调查、专业性调查和政府调查
C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.随机调查与非随机调查
2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（ ）
A.正式调查和非正式调查
B.商业性调查、专业性调查和政府调查
C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.随机调查与非随机调查
3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（ ）
A.正式调查和非正式调查
B.商业性调查、专业性调查和政府调查
C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.随机调查与非随机调查
4.( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
A.职业技能水平
B.学历水平
C.年龄状况
D.健康水平
5.以下不属于货币性薪酬的是（ ）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.社会保险
6.以下不属于非货币性薪酬的是（ ）
A.为员工提供的住房
B.培训
C.社会保险
D.劳动分红
7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
8.( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
9.自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
10.一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
11.( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（ ）
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
13.( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
14.在（ ）中薪酬等级直接反映服务 （工种）的技术 （业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
15.绩效管理的核心环节是（ ）。
A.绩效计划
B.绩效沟通
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