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吉林开放大学24秋职业与人生终结性考核1.创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。
2.就业收集的原则有：（ ）。
A.多渠道原则
B.准确性原则
C.针对性原则
D.系统性原则
3.创业计划书主要回答所选项目（ ）以及所需条件等问题。
A.能否赚钱
B.赚多少钱
C.何时赚钱
D.如何赚钱
4.得到就业信息之后，求职者需要自己感知、把握、分析、运用这些就业信息，对于有用信息进行再加工，才可激活使用。
5.技术/ 职能型人的典型特征是（ ） 。
A.性格内向
B.喜欢独立思考
C.做事细致谨慎
D.较强的沟通能力
6.应聘者不需要经常上网更新简历，只要及时查收回复就可以。
7.就业信息运用禁忌有：（ ）。
A.断章取义
B.盲从、浮躁
C.目光短浅
D.注意时效性
8.信息搜集应注重行业特点，以倾向选择的行业为优先标准，围绕该标准搜集相关企业信息、行业现状及发展前景。
9.职业素养提升技巧有（ ）。
A.培养诚信品质
B.培养敬业精神
C.培养坚持品质
D.培养责任意识
10.技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和（），检验对知识和智力运用的程度和能力。
A.正确性
B.效果
C.能力
11.促销策略一般可分为（ ）。
A.广告
B.成本核算
C.营业推广
D.人员销售
12.（）是人们职业选择的重要依据。
A.性格
B.能力
C.兴趣
D.价值观
13.用人单位信息，是指具有某一类别单位内外部特点的信息。
14.基层是青年人真正的成才之路。
15.时间管理的基本原则有（）。
A.目标原则
B.重点原则
C.立即原则
D.统筹原则
16.基础知识考试是为了检验应聘者的技术能力程度。
17.专业好坏与职业发展存在明确的正比关系。
18.目前大学毕业生就业保障机制已经非常完善。
19.简历书写中的作品经验（时间上呈倒序），包括：作品名称、作品描述、设计思路、责任描述。
20.对职业生涯有影响的宏观环境有（ ）。
A.政策环境
B.经济环境
C.科技环境
D.文化环境
21.简历撰写要注意细节，和业务相比，招聘者更看重素质；和能力相比，招聘者更看重态度。
22.招聘人员与应聘人员人数，面试可以分为：（ ）。
A.个人面试
B.主试团面试
C.小组面试
D.群体面试
23.笔试的内容一般分为基础知识考试和专业技术能力考试。
24.企业的定价方法很多，常见的定价方法有以下几种（ ）。
A.渗透定价法
B.竞争定价法
C.心理定价法
D.心理定价法
25.技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和（），检验对知识和智力运用的程度和能力。
A.正确性
B.效果
C.能力
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